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近年、多様化する価値観や働き方を積極的に受け入れ、従業員のワークライフバランスを充実させる試みが浸透してきております。
また、新型コロナを契機として健康意識がさらに高まり、定年を迎えても尚、仕事を続けておられる方も多くおられます。

人生１００年時代という潮流の中で、企業は今後益々従業員とのつがなりを意識していくことが求められています。結果としてそれが離職率の低下や生産性の向上に寄与し、企業の発展に貢献していけば、企業と従業員が双方にウェルビーイングになるものだと確信しております。

労務管理は多種多様な法律に関連しており、一筋縄ではいきません。だからこそ、経営者と従業員が共に業務に集中できる環境を構築するためのサポートに取り組ませていただきます。